fa بررسی رابطه‌ی دلبستگی شغلی با تمایل به ترک خدمت درکارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج در سال1397 عمومى General پژوهشي اصیل Original Research <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">سازه&shy;های دلبستگی شغلی و تمایل به ترک خدمت از بازخوردهای مهم مرتبط با کار می&shy;باشند. این مطالعه&nbsp; با هدف بررسی ارتباط دلبستگی شغلی با تمایل به ترک خدمت درکارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج در سال1397 انجام شد.</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></strong><strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> &nbsp;در این مطالعه توصیفی-تحلیلی ، تعداد 90 نفر از کارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان&shy;های شهر سنندج به روش تمام سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو، پرسشنامه‌</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">ی پیش بینی ترک خدمت</span></span> <span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">آتوود (&nbsp;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">Attwod</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">) و هین شاو (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">Hinshaw</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">) و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و شغلی </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">استفاده شد. </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">برای تحلیل اطلاعات از نسخه 23 نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده &shy;ها از آمار توصیفی، آزمون آماری تی تست مستقل و کای دو استفاده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> میانگین و انحراف معیار وابستگی شغلی و ترک خدمت به ترتیب برابر با 0/056</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">۲ و 0/063</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">۲ بود. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین وابستگی شغلی و تمایل به ترک خدمت با همه متغیرهای دموگرافیک و شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد(0/05</span></span><span dir="LTR"><span new="" style="font-family: " times="">P</span><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;"><</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> با توجه به پایین بودن درگیری شغلی و بالا بودن تمایل به ترک خدمت در کارکنان هوشبری بیمارستان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">های شهر سنندج، ریشه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">یابی و برنامه‌ریزی دقیق از سوی مدیران مربوطه دراین زمینه پیشنهاد می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">شود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">کلیدواژه ها: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت، هوشبری، بیمارستان</span></span> <strong>Background and Aim</strong>: job involvement and intention to leave job are important feedbacks of work. The purpose of this study was to investigate the relationship between job involvement and intention to leave job among anesthetist employed in Sanandaj hospitals in 2017.<br> <strong>Material and Methods</strong>: In this descriptive-analytical study, 90 anesthetist working in Sanandaj hospitals were enrolled in the study. Data were collected from the Kanongo Job Anxiety Questionnaire, Attwod and Hinshaw Vacancy Forecasting Questionnaire and demographic and occupational information questionnaire. Version 23 of SPSS software was used for data analysis. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test and chi-square test.<br> <strong>Results</strong>: The mean and standard deviation of job involvement and intention to leave job were 2&plusmn;0.056 and 2&plusmn;0.063, respectively. Also, the results showed that there is a significant relationship between job involvement and intention to leave job with all demographic and occupational variables (p <0.05).<br> <strong>Conclusion</strong>: Considering the low level of job involvement and the high intention to leave job in anesthetist, rooting and planning is recommended by the authorities. دلبستگی شغلی, تمایل به ترک خدمت, هوشبری, بیمارستان Job Involvement, Intention to Leave, Anesthesia, Hospital 84 92 http://sjku.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4214-1&slc_lang=fa&sid=1 kamel abdi کامل عبدی kamel30abdi@gmail.com 5400319475328460033496 5400319475328460033496 No Nursing department, faculty of medicine, Komar University of science and technology, Sulaymaniya, Kurdistan region, Iraq. گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم و تکنولوژی کومار، سلیمانیه، عراق. Mokhtar Yaghobi مختار یعقوبی mokhtaryaghobi@yahoo.com 5400319475328460033497 5400319475328460033497 No Clinical Care Research Center, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran مرکز تحقیقات مراقبت بالینی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران. Arvin Barzanji آروین برزنجی arvin.barzanji1988@gmail.com 5400319475328460033498 5400319475328460033498 No Department of Anesthesiology, School of Paramedical Sciences, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران Shilan Ghaderi شیلان قادری shilanghaderi64@gmail.com 5400319475328460033499 5400319475328460033499 No Department of Emergency Medical Sciences, School of Paramedical Sciences, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran گروه فوریتهای پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران Daem Roushani دائم روشنی ar.nurse@yahoo.com 5400319475328460033500 5400319475328460033500 No Social Determinants of Health research Center, Research Institute for Health Development, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران Aram Karimian آرام کریمیان ar.bio67@gmail.com 5400319475328460033501 5400319475328460033501 Yes Social Determinants of Health research Center, Research Institute for Health Development, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده توسعه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران